Führungshandeln ist eine Kunst, die erlernbar ist. Grundlegende Bausteine der Führungskompetenz werden in diesem Seminar erarbeitet. Die Klärung und Reflexion der zentralen Führungsaufgaben ist hilfreich, um die Führungsrolle kompetent und angemessen einnehmen zu können.
Um die Führungsrolle auch aktiv und konstruktiv auszugestalten, ist weiterhin die Auseinandersetzung mit Führungsstilen und die Gestaltung beruflicher Beziehungen wesentlich.
Wichtiger Baustein der Fortbildung ist auch die Einführung in die verschiedenen Führungsinstrumente (z.B. MitarbeiterInnengespräche, Kritikgespräche, Zielvereinbarungsgespräche, Reviews). Die konkrete Umsetzung der Führungsinstrumente wird entsprechend der jeweiligen Leitungspraxis im Seminar entwickelt.
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Zielgruppe:
Führungskräfte in der Sozialen Arbeit und im Gesundheits- und Bildungswesen |
| Inhalte: |
| - Überblick und Klärung der wichtigsten Führungsaufgaben |
| - Reflexion und Bearbeitung der Führungsrolle |
| - Berufliche Beziehungsgestaltung und professionelle Interaktion in der Führungsrolle |
| - Auseinandersetzung mit Führungsstilen und Stärkung bzw. Entwicklung eines persönlichen Führungsstils |
| - Theoretische und konkrete Einführung von ausgewählten Führungsinstrumenten |
Arbeitsformen:
Visualisierte Kurzinputs, Einzel- und Gruppenarbeit, Trainingsseinheiten |
Referent:
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Michael Schlechtriemen,
Dipl.-Pädagoge, Supervisor (DGSv),
Organisationsberater, Mainz |
| Die Fortbildung findet an zwei alternativen Terminen statt: |
| Termin 1: |
21.04. - 23.04.2010 |
| Anmeldeschluss: |
01.03.2010 |
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| Termin 2: |
03.11. - 05.11.2010 |
| Anmeldeschluss: |
01.09.2010 |
Ort:
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Bildungszentrum Erbacher Hof,
Grebenstr. 24-26, 55116 Mainz |
Kosten:
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Seminargebühren 250,00 €
Unterkunft u. Verpflegung ca. 36,00 €/Tag |
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